Veel mensen met autisme vinden het moeilijk om betaald werk te vinden en/of te behouden. Een groep onderzoekers onderzocht wat belemmerende en bevorderende factoren zijn voor een duurzame arbeidsparticipatie. Ze hielden hiervoor acht focussengroepen van één uur. In vier groepen zaten mensen met autisme en betaald werk. De andere groepen bestonden uit mensen met autisme maar zonder betaald werk.

Twee onderzoeksvragen stonden tijdens deze focusgroepen centraal:  wat belemmert en wat bevordert duurzame inzetbaarheid van mensen met autisme en wat zijn overeenkomsten en verschillen in de ervaringen en perspectieven van mensen met autisme zonder en met betaald werk? De onderzoekers vonden vervolgens tien thema’s en 34 subthema’s.

Uit het onderzoek kwamen uiteindelijk de volgende vier aandachtspunten naar voren:

• Duurzame inzetbaarheid van mensen met autisme kan verbeterd worden als werkomgevingen vriendelijker en inclusiever worden. Stigma en discriminatie zijn grote belemmeringen. Ook is er vaak te weinig oog voor wat de individuele werknemer met autisme nodig heeft om zich goed te voelen op het werk.
• Duurzame inzetbaarheid van mensen met autisme kan verbeterd worden door het vergroten van hun zelfinzicht en zelfkennis.
• Coaching bleek duurzame inzetbaarheid van mensen met autisme te bevorderen, maar veel mensen zonder werk hadden daartoe geen toegang.
• Iedere persoon met autisme en diens werkomgeving is anders; maatwerk is nodig om gezond en duurzaam te kunnen werken.

Meer details over het onderzoek, de (sub-)thema’s en bevindingen lees je terug in het online artikel ‘Wat is er nodig om de duurzame inzetbaarheid van mensen met autisme te verbeteren?’ op de website van TBV, het vakblad voor bedrijfs- en verzekeringsartsen